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Vademecum du d�part n�goci�

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Enseignant en droit des ressources humaines, Fran�ois Taquet vient de publier ��D�parts n�goci�s et ruptures conventionnelles�� aux �ditions Gereso.

Publicit�Quitter une entreprise peut �tre le seul fait du salari� concern� (d�mission), du seul employeur (licenciement) voire, d�sormais, d'un accord amiable entre les deux parties. En tant que manager d'une �quipe o� les comp�tences rares sur le march� sont nombreuses, les DSI sont directement et r�guli�rement confront�s � la question de cette s�paration d'avec les salari�s. Les �ditions Gereso publient un vademecum consacr� aux ruptures n�goci�es, ��D�parts n�goci�s et ruptures conventionnelles��, de l'enseignant en droit des ressources humaines Fran�ois Taquet.

L'ouvrage se divise en trois parties principales consacr�es respectivement aux ruptures amiables, aux ruptures conventionnelles et aux ruptures transactionnelles. Chaque chapitre pr�cise les conditions et modalit�s obligatoires. Le formalisme n�cessaire est � chaque fois clairement expliqu�. Bien que le sujet soit pour le moins abscons, la force de cet ouvrage est de, pr�cis�ment, �tre tr�s clair. D'une r�daction tr�s structur�e, il permet de rep�rer ais�ment les points importants et de naviguer entre les parties afin de toujours trouver l'information pr�cise recherch�e. Les points de vigilance (par exemple en lien avec une jurisprudence) sont mis en avant avec un graphisme particulier.

Bien entendu, toutes les r�f�rences juridiques sont list�es en compl�ment aux explications.

Article r�dig� par

Bertrand Lemaire, R�dacteur en chef de CIO

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